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    赛纳的人才理念是:建立学习型团队,把用人工作转变成工作育人;用文化凝聚人心,用制度驾驭人性;没有无用的人,只有合适的位置。品德胜于能力;能力重于学历;唯才适用;新才慎用;适才必用;优才重用。

    赛纳专注于打印机产业领域的持续创新,在专业化领域实施多元化发展,努力成为全球打印机产业领域的领先企业,在这种战略思想指导下,公司业务的不断拓展,持续快速增长,实施人才战略,吸引优秀人才是公司未来的重要工作之一。公司将侧重于技术研发人才、营销人才和高层次的经营管理人才的引进,以巩固和提升公司的核心竞争力。

    在技术研发人才方面,公司将加大引进高级专业人才的力度,逐步形成一支由博士、硕士、学士组成的层次合理的技术开发队伍。

    在营销人才方面,公司将利用公司整体业务竞争力,完善公司激励体制,加强营销人员的服务意识,强化相关技术知识的学习,充分吸收行业内销售精英投身于公司的业务平台建设,打造一支营销能力出众的市场开拓队伍和服务意识强烈的客户服务队伍。

    在经营管理人才方面,公司将利用自身良好的品牌优势和资本市场的平台优势,吸引一批懂管理、沟通能力强的管理人才强化内部管理,提高管理效率和经营业绩。

    公司将采取内部培养和提拔、同行业吸收等多种方式,大力引进各类有用高级人才。此外,公司有计划利用各种渠道和机会与国内各大专院校、科研院所、专业机构展开合作,扩充公司发展所需的人才。

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